Kiedy do pracy wymagane są badania sanitarno-epidemiologiczne?
Badania sanitarno-epidemiologiczne, zwane również świadectwem zdrowia lub badaniami do celów sanitarno-epidemiologicznych, są wymagane w określonych branżach i zawodach, w których kontakt z żywnością, dziećmi lub pacjentami może stanowić ryzyko dla zdrowia publicznego. Ich celem jest zapewnienie bezpieczeństwa i ograniczenie ryzyka zakażeń w miejscu pracy.
Kiedy są obowiązkowe?
Badania sanitarno-epidemiologiczne są wymagane m.in. w przypadku osób pracujących w:
-
branży spożywczej – kucharze, pracownicy gastronomii, piekarze, osoby obsługujące żywność;
-
placówkach medycznych – pielęgniarki, lekarze, fizjoterapeuci, laboranci;
-
edukacji i opiece nad dziećmi – nauczyciele przedszkoli, opiekunowie w żłobkach i świetlicach;
-
zakładach kosmetycznych i fryzjerskich – fryzjerzy, kosmetyczki, tatuażyści;
-
instytucjach opieki społecznej – pracownicy domów pomocy społecznej, opiekunowie osób starszych.
Pracodawca jest zobowiązany do wymogu posiadania aktualnego badania sanitarno-epidemiologicznego przed dopuszczeniem do pracy.
Cel i zakres badań
Badania mają na celu wykrycie chorób zakaźnych lub nosicielstwa patogenów, które mogą stwarzać zagrożenie dla współpracowników, klientów lub pacjentów. W ich skład zwykle wchodzą:
-
badanie lekarskie ogólne;
-
badania laboratoryjne, w tym kału lub wymazu z gardła w zależności od branży;
-
czasami szczepienia ochronne lub aktualizacja dokumentacji medycznej.
Ważność i aktualizacja badań
Świadectwa sanitarno-epidemiologiczne mają określony termin ważności, najczęściej od roku do trzech lat, w zależności od branży i rodzaju pracy. Po upływie tego czasu badania należy odnowić, aby móc kontynuować pracę legalnie i bez ryzyka dla innych osób.
Podsumowanie
Badania sanitarno-epidemiologiczne są niezbędne w zawodach związanych z żywnością, opieką nad dziećmi, pacjentami czy usługami kosmetycznymi. Ich celem jest ochrona zdrowia publicznego i bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawca ma obowiązek wymagać aktualnego badania przed dopuszczeniem pracownika do obowiązków zawodowych.
ZOBACZ RÓWNIEŻ: